Le terme « profil sénior » est souvent utilisé dans le contexte du recrutement. Il désigne une personne ayant un certain nombre d’années d’expérience dans un domaine. Il se distingue du profil junior qui débute dans un métier. Cet article fournit des informations sur ce qui constitue exactement un profil sénior, et sur le temps qu’il faut pour le devenir.
Profil sénior : qu’est-ce que c’est?
Les offres d’emploi indiquent souvent le niveau d’expérience requis pour un poste, avec des mentions telles que « sénior », « expérimenté », « confirmé » ou « débutant ». Ainsi, on peut par exemple trouver comme intitulé de poste «Contrôleur de gestion junior », « Juriste droit des affaires confirmé » ou encore « Auditeur sénior ».
Dans le domaine de l’emploi, le terme « sénior » signifie que la personne embauchée doit avoir un certain nombre d’années d’expertise dans le poste en question. La personne recherchée doit être experte dans son domaine et démontrer une progression de carrière. Dans un tel processus de recrutement, l’expérience professionnelle est plus importante que les diplômes obtenus.
Profil sénior : combien d’années d’expérience?
D’une manière générale, le niveau d’expérience d’un candidat peut être réparti en quatre fourchettes :
- Jeune diplômé (0-1 an d’expérience)
- Junior (2-4 ans d’expérience)
- Confirmé (5-9 ans d’expérience)
- Sénior/expérimenté (>10 ans d’expérience).
Il est important de rappeler que le temps passé dans un emploi ne correspond pas nécessairement à l’âge. Par exemple, une personne peut occuper un poste nécessitant des compétences de niveau junior après l’âge de 40 ans, dans le cas où elle entreprend une reconversion professionnelle.
Profil sénior : quels avantages pour les entreprises?
Le profil sénior dégage de l’assurance aux yeux du recruteur. Ses expériences de vie professionnelle démontrent que c’est un candidat autonome, capable d’être productif sans aucune formation. Le candidat est immédiatement opérationnel. Cela réduit les risques encourus et permet de gagner du temps.
Tout aussi remarquable est sa capacité à s’intégrer en douceur dans l’entreprise, son expérience et sa connaissance approfondie du domaine qui lui confère une crédibilité auprès des autres travailleurs. Ainsi, un candidat au profil sénior recruté pour un poste de manager pourra rapidement transmettre son savoir-faire à l’équipe qu’il dirige. Par ailleurs, il sera en mesure de faire face avec efficacité aux éventuels problèmes, connaissant parfaitement le terrain.
Profil sénior : quels sont les freins au recrutement?
Lors de l’évaluation d’un emploi, l’expérience est inestimable et, souvent, le salaire d’un profil sénior est plus cher pour l’entreprise que celui d’un poste junior. Le budget qui doit être alloué au recrutement d’un profil sénior est assez conséquent pour l’entreprise. Toutefois, il ne faut pas non plus oublier qu’un talent ayant un profil junior nécessite de l’encadrement et de la formation qui ont également des coûts.
Si vous êtes un profil sénior et êtes à la recherche de l’emploi idéal, ne vous contentez pas d’un poste moins bien rémunéré simplement parce qu’il vous convient mieux. Vous ne voulez pas limiter vos chances d’obtenir une offre que vous préférez en vous sous-estimant. Ainsi, le conseil est de ne jamais descendre au-dessous de 20 à 25% du salaire précédent au risque de renvoyer une image négative au recruteur et de perdre en crédibilité.
Profil sénior : quelles particularités pour le recrutement?
Pour la lettre de motivation et le CV
Que vous soyez junior ou sénior, les atouts que vous possédez varient. Par conséquent, adapter votre CV et votre lettre de motivation à votre profil est un moyen efficace de renforcer votre candidature. Si vous êtes un sénior, il est judicieux de vous concentrer sur la mise en valeur de votre expérience professionnelle dans le CV, la formation et le diplôme devenant moins importants.
Votre lettre de motivation doit également mettre l’accent sur cette expérience, tout en attirant l’attention sur les compétences plus générales qui pourraient vous être utiles. Esprit d’équipe, compétences managériales, créativité, esprit critique et sens du service font partie des précieuses compétences comportementales que vous avez acquises au cours de votre carrière. Elles vous aideront à vous démarquer des candidats plus jeunes lors de l’entretien d’embauche.
Pour l’entretien d’embauche
Pour réussir un entretien d’embauche, il est important de bien s’y préparer. Malgré votre expérience dans le domaine, il est essentiel de vous donner toutes les chances de décrocher l’emploi de vos rêves en anticipant toutes les questions potentielles liées au fait d’être un candidat sénior.
Il est donc important de répondre le plus clairement possible à certaines questions : seriez-vous prêt à travailler avec des profils juniors? Quel est votre plan de carrière? Quid de vos prétentions salariales? Il est important de se rappeler que même si vous êtes un employé expérimenté, vous pouvez toujours vouloir progresser dans votre carrière. Soyez donc enthousiaste à l’idée d’occuper ce nouveau poste.
